Seguimos con la parte N°2 del trabajo de campo, esta parte se trabajarán las narrativas analíticas de la lectura "Paradigmas organizacionales y gestión humana; por una nueva ética de la relación laboral", Este punto se dividirá en dos actividades, mecionadas a continuación:
El autor aborda el tema del cambio paradigmático en kas teorías administrativas y organizacional desde una doble perspectiva: la relación dirigente- dirigido y el problema de los fines y los medios. Sostiene que sólo podrá hablarse de un verdadero cambio de paradigma cuando se supere la dicotomía entre el pensamiento y la acción humana implícita en la primera perspectiva y cuando se revalúe la visión exclusivamente rentabilista de la empresa, en la segunda perspectiva. La revisión de la teoría administrativa y organizacional bajo esta doble consideración, implica necesariamente una nueva postura ética de la empresa y la administración frente a la sociedad.
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