La estructura organizacional se debe basar en la productividad y en la eficiencia, de ahí se desprenden modelos estructurales que facilitan el entendimiento y la organización de las empresas, teniendo en cuenta su funcionamiento básico y sus características principales, que definen su direccionamiento estratégico y que promueven la búsqueda de los objetivos propuestos.
Las relaciones organizacionales tienen en cuenta criterios de:
- Departamentalización
- Relaciones de poder expresadas en:
- La autoridad de los jefes
- La normalización de las actividades
Cabe resaltar modelos que ayudan a referenciar lo anteriormente propuesto, por ejemplo el modelo de Mintzberg que se observa. 
No hay comentarios.:
Publicar un comentario